माइक्रोसॉफ्ट ने भारत, US, UK और कनाडा में 60,000 कर्मचारियों को वॉलंटरी बायआउट का ऑफर दिया

माइक्रोसॉफ्ट ने भारत, अमेरिका, यूनाइटेड किंगडम और कनाडा में लगभग 60,000 कर्मचारियों को अपनी मर्ज़ी से बायआउट का ऑफ़र दिया है। यह ऑफ़र बदलती बिज़नेस प्रायोरिटी के साथ अपने ग्लोबल वर्कफ़ोर्स को फिर से जोड़ने की कोशिशों का हिस्सा है।

सोमवार को जारी एक इंटरनल मेमो में, माइक्रोसॉफ्ट की एग्जीक्यूटिव वाइस प्रेसिडेंट और चीफ पीपल ऑफिसर एमी कोलमैन ने हिस्सा लेने वाली बिजनेस यूनिट्स के एलिजिबल कर्मचारियों के लिए वॉलंटरी एग्जिट ऑफर (VEO) शुरू करने की घोषणा की।

यह प्रोग्राम लेवल 70 और उससे नीचे के कर्मचारियों के लिए है जो कंपनी के बाहर करियर के मौकों के बारे में सोच रहे हैं।

कोलमैन ने कहा, “आज, हम हिस्सा लेने वाले ऑर्गनाइज़ेशन के एलिजिबल एम्प्लॉई के लिए एक नया वॉलंटरी एग्ज़िट ऑफ़र (VEO) ला रहे हैं। यह ऑफ़र उन एलिजिबल एम्प्लॉई को, जो कंपनी से बाहर भविष्य के बारे में सोच रहे हैं, सपोर्ट के साथ अभी यह बदलाव करने का एक नया ऑप्शन देता है।”

उन्होंने कहा, “यह भाग लेने वाले संगठनों को बदलती जरूरतों के अनुसार अपने कर्मचारियों को ढालने का एक और तरीका भी देता है।”

यह पहल माइक्रोसॉफ्ट के पहले के वर्कफोर्स रीस्ट्रक्चरिंग उपायों के बाद आई है, जिसमें इस साल की शुरुआत में शुरू किया गया वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम भी शामिल है।

कोलमैन के अनुसार, इस स्कीम को चुनने वाले कर्मचारियों को उनके ट्रांज़िशन में मदद के लिए फ़ाइनेंशियल कम्पेनसेशन और करियर प्लानिंग सपोर्ट मिलेगा। हालाँकि, यह प्रोग्राम सभी डिवीज़न में उपलब्ध नहीं होगा, इसमें हिस्सा लेना हर बिज़नेस की ज़रूरतों के हिसाब से तय होगा।

कोलमैन ने कहा, “कुछ ऑर्गनाइज़ेशन वॉलंटरी एग्ज़िट ऑफ़र दे रहे हैं, और कुछ नहीं। हर बिज़नेस की प्रायोरिटी, कस्टमर कमिटमेंट और वर्कफ़ोर्स की ज़रूरतों के आधार पर पार्टिसिपेशन अलग-अलग होता है।”

एलिजिबल कर्मचारियों को उनके ऑफ़र के टर्म्स एंड कंडीशंस बताने वाले ईमेल मिलेंगे।

इस पहल को वर्कफोर्स मैनेजमेंट का एक नया तरीका बताते हुए, कोलमैन ने कहा कि माइक्रोसॉफ्ट इसके असर का आकलन करेगा और साथ ही कर्मचारियों के विकास और अंदरूनी करियर के मौकों को सपोर्ट करना जारी रखेगा।

उन्होंने कहा, “वॉलंटरी एग्जिट ऑफर हमारे लिए नया है। हम इससे सीखेंगे।”

“साथ ही, हम लोगों को सबसे ज़रूरी काम पर फोकस करने, नई स्किल्स बनाने और, जहाँ सही लगे, Microsoft में नए मौके खोजने में मदद करते रहेंगे। हर टीम या हर एम्प्लॉई के लिए कोई एक जैसा तरीका नहीं है।”

कोलमैन ने इस पूरे प्रोसेस में ट्रांसपेरेंसी के लिए कंपनी के कमिटमेंट को भी दोहराया।

उन्होंने कहा, “मेरा वादा है कि मैं क्लैरिटी देती रहूंगी, सुनूंगी और सीखूंगी और बेहतर करती रहूंगी। आप हमारे कस्टमर्स, माइक्रोसॉफ्ट और एक-दूसरे के लिए जो कुछ भी करते रहते हैं, उसके लिए धन्यवाद।”

यह नया कदम जुलाई में माइक्रोसॉफ्ट के लगभग 4,800 नौकरियों में कटौती के ऐलान के बाद आया है, जो उसके ग्लोबल वर्कफोर्स का लगभग 2.1 परसेंट है। यह ऑर्गनाइज़ेशनल रीस्ट्रक्चरिंग का हिस्सा है जिसका मकसद इन्वेस्टमेंट को प्रायोरिटी बिज़नेस एरिया में डायरेक्ट करना है।

कटौती का असर मुख्य रूप से माइक्रोसॉफ्ट के कमर्शियल ऑपरेशन और Xbox गेमिंग डिवीज़न पर पड़ा।

अपने कमर्शियल बिज़नेस में, कंपनी ने टेक्नोलॉजी डिप्लॉयमेंट में तेज़ी लाने के लिए इंजीनियरिंग स्पेशलिस्ट को एंटरप्राइज़ कस्टमर के करीब लाने की कोशिश की, जबकि Xbox डिवीज़न को अपने लंबे समय के ऑपरेशन को बेहतर बनाने के लिए रीस्ट्रक्चर किया गया।

माइक्रोसॉफ्ट ने कहा कि उसने पिछले साल 4,000 से ज़्यादा कर्मचारियों को नई पोस्ट पर भेजा है। उसने इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी और चल रहे प्रोजेक्ट्स को बचाने के लिए चार गेमिंग स्टूडियो को नए ऑपरेटिंग स्ट्रक्चर में भी बदला है।

कंपनी के अनुसार, 30 प्रतिशत से ज़्यादा योग्य कर्मचारियों ने पहले वॉलंटरी रिटायरमेंट प्रोग्राम में हिस्सा लिया था।

माइक्रोसॉफ्ट ने कहा है कि वर्कफोर्स में कटौती से प्रभावित कर्मचारियों को फाइनेंशियल मदद, करियर रिसोर्स और ट्रांज़िशन सपोर्ट मिलेगा।

वर्कफोर्स में ये बदलाव US टेक्नोलॉजी कंपनियों के हायरिंग के तरीकों और स्किल्ड विदेशी वर्कर्स पर उनकी निर्भरता की बढ़ती जांच के बीच हो रहे हैं।

US के वाइस प्रेसिडेंट जेडी वैन्स ने हाल ही में माइक्रोसॉफ्ट और सात दूसरी कंपनियों पर पाबंदियों की घोषणा की है, जो कथित वीज़ा धोखाधड़ी की जांच के बीच विदेशी कर्मचारियों के लिए नौकरी पर आधारित ग्रीन कार्ड मांग रही हैं।

माइक्रोसॉफ्ट ने 8 अक्टूबर को एक बयान में अपनी भर्ती के तरीकों का बचाव करते हुए कहा कि उसके US वर्कफोर्स में ज़्यादातर अमेरिकी कर्मचारी हैं।

कंपनी ने कहा कि पिछले फाइनेंशियल ईयर में जमा किए गए 6,000 H-1B एप्लीकेशन में से लगभग 80 परसेंट का मकसद मौजूदा कर्मचारियों का इमिग्रेशन स्टेटस बढ़ाना या बदलना था।

यह घटनाक्रम US प्रेसिडेंट डोनाल्ड ट्रंप के माइक्रोसॉफ्ट के CEO सत्या नडेला को नेशनल मेडल ऑफ़ टेक्नोलॉजी एंड इनोवेशन देने के समय भी हुआ, जिनके पास पहले H-1B वीज़ा था।

इस बीच, माइक्रोसॉफ्ट के प्रेसिडेंट ब्रैड स्मिथ ने एडमिनिस्ट्रेशन के इमिग्रेशन पर रोक की आलोचना की, साथ ही आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस सेफ्टी को ठीक करने की अपनी कोशिशों को माना, जिसमें एंथ्रोपिक के AI मॉडल्स पर असर डालने वाले एक्सपोर्ट कंट्रोल भी शामिल हैं।